İşe İade Davalarında Zorunlu Arabuluculuk ve Hak Düşürücü Süreler

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçilerin, iş sözleşmesinin haksız veya geçersiz nedenle feshedilmesi durumunda işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Bu süreçte sürelerin kaçırılmaması hayati öneme sahiptir.

1. İş Güvencesi Şartları

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir.

2. Arabuluculuk Zorunluluğu ve Hak Düşürücü Süreler

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır.

3. İşe İade Kararının Sonuçları

Mahkemenin feshin geçersizliğine karar vermesi durumunda, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmaması halinde 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur. Boşta geçen süre için ise en çok 4 aya kadar ücret ödenir.